採用の仕組みづくりについて

採用は、単に募集を出すことではありません。
どのような人に知ってもらい、何を、どのように伝え、応募や採用につなげていくのか。
その流れを整理することが大切です。

また、採用に求められる導線は、欲しい人材によって変わります。
どのような媒体で仕事を探しているのか、何を見て応募を判断するのかが違えば、適した接点のつくり方や伝える内容も同じではありません。

そのため、やみくもに媒体を増やすのではなく、まずは来てほしい人材を明確にしたうえで、その人に合わせて導線を設計することが重要です。

私たちは、採用を単発の募集活動としてではなく、人との接点から応募、採用につながる流れ全体を整えるものとして設計しています。

採用の成否は媒体では決まりません

採用では、どの媒体を使うかに意識が向きやすくなります。
もちろん、媒体選びは大切です。
ただ、それだけで採用がうまくいくわけではありません。

同じ媒体を使っていても、誰に向けて、何を、どのように伝えるかによって、反応は変わります。
欲しい人材に合った伝え方になっていなければ、応募につながりにくくなったり、自社に合わない人からの応募が増えたりすることもあります。

だからこそ、採用では媒体を選ぶ前提として、まずどのような人に来てほしいのかを明確にし、その人に合わせて接点や伝え方を設計することが大切です。

欲しい人材に合わせて接点や導線を設計します

採用の仕組みを整える際には、まず欲しい人材像を整理します。
そのうえで、その人が仕事を探すときに使う媒体や、応募を判断するうえで知りたい情報を整理していきます。

さらに、どこで自社を知ってもらい、何を見て興味を持ち、どの段階で応募につながるのかを整理しながら、採用導線全体を設計します。

必要に応じて、採用サイトや求人情報の見せ方も含めて、伝える内容や順番を組み立てていきます。

このような場面でご相談いただくことがあります

採用の仕組みづくりについては、たとえば次のようなご相談をいただくことがあります。

• 求人を出しているが、なかなか応募につながらない
• 応募はあるものの、来てほしい人材とのずれを感じている
• どの媒体を使うべきか、自社に合った選び方を整理したい
• 仕事の内容や会社の考え方を、応募者にどう伝えるべきか迷っている
• 採用サイトや求人情報の見せ方を見直したい
• やみくもに募集を増やすのではなく、欲しい人材に合った導線を整えたい

こうした場合は、媒体や表現を個別に見直す前に、まず採用の流れ全体を整理するところからご一緒しています。

ご相談から設計までの流れ

採用の仕組みづくりは、次のような流れで進みます。

ご相談について

採用については、どの媒体を使うかを決める前の段階からご相談いただけます。

今の採用の流れにどのような課題があるのか。
来てほしい人材をどのように明確にするのか。
その人に対して、どの媒体で、何を、どのように伝えるべきか。
そうした点を、今の状況を踏まえながら一緒に整理していきます。

また、導線を整理した結果として、採用サイトの見直しや求人情報の改善など、別の支援が必要になる場合もあります。
その場合も、まずは何が必要かを整理したうえでご案内しています。

やみくもに媒体や募集を増やすのではなく、まずは自社に合った採用導線を整えたいという段階でも、お気軽にご相談ください。