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求人応募獲得51の原則

2013年から地域の中小企業の求人募集の獲得支援をしてきた経験をもとに、小さな会社が求人応募を獲得するための51の原則をまとめました。

主に中途採用の求人募集を想定して記載していますが、新卒採用でも参考になる内容になっています。また、20代の若い人から全然応募が来ないというお悩みがあれば、必ず知っておくべき内容を記載しています。

===目次===
◆前提・戦略編・・・原則1~8
◆体制編・・・原則9~12
◆求職者編・・・原則13~19
◆求人コンテンツ作成編・・・原則20~36
◆求人媒体編・・・原則37~40
◆ホームページ編・・・原則41~51
(表紙含む18ページ 約16,000字)

もし、応募が来ない状況で守れていない原則が多い場合、一つでも多くの原則を守るようにすることで応募を獲得できる可能性が高まっていきます。以下のフォームから今すぐ無料プレゼントを申請して、現在行っている求人募集で、どれだけ原則と合致しているかご確認ください。

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