無料媒体で1件も応募が来なければ有料広告を出しても応募は来ません。本当に大切なのは、求職者にとって魅力ある求人にし、“無料媒体での反応率を高める”こと。その上で、応募数を増やす必要があれば、有料広告を出すことで多くの応募を獲得できます。

今は「求人広告を出し続ければ知名度が上がって応募が来る」時代ではありません。小さな会社は、無料媒体を活用しながら費用対効果の高い採用活動がおススメです。

「うちみたいな小さな会社には他社と違う魅力なんてない･･･」採用支援をしていてよく聞く言葉です。ところが、社員の方に話を聞いてみると、“この会社に決めた理由”“今も働き続けている理由”に、経営者が気付いていない意外な魅力が隠れていることがよくあります。

当社は直接社員の方にヒアリングをすることで、経営者の思い込みや当たり障りのない魅力ではなく、“本当の魅力”を引き出すことで求職者の興味を惹き付けます。