『社員15~50名規模の会社でも欲しい人材から効率的に応募を集める”仕組み”を作り上げる』求人応募獲得完全ハンドブックを手に入れるのは簡単!

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はじめまして。株式会社ビーシーソリューション代表の馬場宏と申します。これまで、100以上の経営者の人材獲得のご相談を受けてきました。

その数多くの相談の中でわかったことは、労働力人口の減少で超売り手市場の求人市場であっても、安定して求人応募が集まっている企業が数多く存在するということ。

しかし、その一方で、
全く応募が来ない。人手不足の状態がずっと続ている。今いる社員が離職しないようにするのに手一杯で一向に会社が大きくならない。
といっても新規採用もままならず、求人広告費を垂れ流している。
そんな会社も存在します。

全く対照的なこの会社・・・

その違いは何がもたらすのでしょうか?

それは・・・会社の規模ではありません。
それは・・・業界の違いでもありません。
それは・・・求人担当の能力でもありません。

実はたったひとつしかありません。

それは・・・
欲しい人材から応募を効率的に集める“仕組み”があるかどうか。

似たような会社がたくさんある中で、大企業が人材の争奪戦に参入する中で、どのようにして欲しい人材から応募が集まる仕組みを作ることができるのでしょうか?

実は、そのような仕組みは60~90日程度あれば作り上げることが可能です。
その具体的な方法論を、ハンドブックでは9つのステップで解説しています。

この仕組みが作り上げられると、次のような効果が期待できます

会社規模に関わらず応募が来るようになります

欲しい人材に向けた核となるメッセージが作れるので、会社規模に関係なくそのメッセージに惹かれて応募をする人が出てきます。

応募者数の増加という脅迫観念から解放されます

求人募集の目的は応募者数をたくさん集めることではありません。中途採用で1名欲しいなら、欲しい人材1名から応募があって採用できれば目的は達成されます。間違った脅迫観念から解放されると気持ちも楽になります。

人手が必要なときに何度でも使えます

”仕組み”は作るまでは大変ですが、一度作ってしまうと何度でも使って成果を出すことができます。人手が必要になったときに、求人募集をするだけです。

社員の離職率が低下し定着率がアップします

「あなたの会社だから入りたい」という人から応募がくるので、入社してすぐに辞めるということはなくなります。定着率がアップすることは求職者にとっての安心材料になります。

この仕組みを作り上げるハンドブックを無料で手に入れるのは簡単。
たった3ステップです。

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この仕組みを使って、
貴社の求人募集情報がより多くの求職者に広まることをお祈りしています。

株式会社ビーシーソリューション
代表取締役 馬場宏